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Description
僕人領導學：領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學
Servant Leadership: A Journey into the Nature of Legitimate Power and Greatness
★現代授權運動之父、「僕人領導」開創者
管理學大師 彼得．杜拉克
領導學之父 華倫．班尼斯
《與成功有約》作者 史帝芬．柯維
《僕人》作者 詹姆士．杭特
新一代管理大師 彼得．聖吉
－－專業推薦
僕人領導的概念雖然簡單，
卻有非常廣泛和深遠的運用。
本書作者看穿機制的貧乏與困境，
開創人性化管理的先河，
深入道德、權力、組織、管理等議題，
是成功人士必讀的領導學經典。
格林里夫主張，領導者的權力並非來自他取得的頭銜，領導的前提是取得追隨者的信任。真正的領導者必須先做僕人，而僕人領導者的試金石則是：他的跟隨者在他的領導下是否日益成長、是否更健康、更有智慧、獲得更充分的自由、更加自動自發，並且也成為僕人？
服務應該是領導者的特徵，服膺僕人領導學，不只能創造更好、更優質的企業，企業領袖本身在服務的過程中，也會找到更大的人生樂趣。在後安能（Enron）的時代，「僕人領導」非但沒有褪色，還更加受到重視。
僕人領導學的影響力絕非僅限於企業，政府、商學院、企業高階主管，以及公共與私人機構，都受到了僕人領導學院的吹拂。在本書中，《與成功有約》作者史蒂芬．柯維和美國新一代管理大師彼得．聖吉兩人受邀作序、寫跋，其意義絕非背書，而是向大師致敬。
本書帶來的是永續而有效的領導法則，亦是領導組織者的必讀經典。
[作者簡介]
羅伯．格林里夫（Robert Greenleaf，1904-1990），集作家、顧問和講師於一身，與彼得．杜拉克比肩的管理大師，在企業領導統御的領域中，被譽為「現代授權運動之父」。
出生於1904年，大學畢業後，他進入美國電話電報公司（AT&T），從扛東西的工人做起，一直到管理研究及發展部門的負責人。退休後他展開第二個生涯，延續他在職場觀察機構的研究，並在哈佛商學院、麻省理工學院、福特基金會等機構授課或擔任顧問。
他在1977年出版第一本著作《僕人領導學》，開創了「僕人或管理」這個全新的領導統御理論，對美國的領導統御、教育、管理、非營利及宗教組織，都產生了非常深遠的影響。
原書號：1MB002X
ISBN：4717702902513
出版日期：20180301
出版社： 啟示出版
出版社： 啟示出版
作者： 羅伯‧格林里夫
譯者：胡愈寧、周慧貞
譯者：胡愈寧、周慧貞
頁數：352
尺寸：14.8x21cm
重量：421克
排版方式：直排
語言：繁體中文
裝訂方式：平裝
印刷方式：單色印刷
分類：經營管理
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